關(guān)于因個(gè)人原因申請(qǐng)離職如何索要補(bǔ)償，因個(gè)人原因申請(qǐng)離職這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、由于個(gè)人原因辭職的申請(qǐng)書1敬愛的中心領(lǐng)導(dǎo)：您們好!在此，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。
2、在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。
3、但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請(qǐng)。
4、作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。
5、付出的辛苦也在服務(wù)對(duì)象上得到了肯定，對(duì)此無憾矣。
6、但作為一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說，壓力很大。
7、一中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。
8、自問我們幾個(gè)老員工要問的問題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長(zhǎng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!這天我同一位家長(zhǎng)說，我要走了，他說社會(huì)需要我們我種專業(yè)人才。
9、我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì)不珍惜我們這種人才。
10、都明白康復(fù)工作對(duì)我們工作人員來說是傷害性的，請(qǐng)問哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯(cuò)位、勞損的?沒有，那只有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報(bào)呢，低微的。
11、提升空間有限。
12、當(dāng)然，也有人透支自我去提高回報(bào)，但請(qǐng)問我們都在說提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽光!人生是一個(gè)過程，但不僅僅只是出生、成長(zhǎng)、工作、死亡，還就應(yīng)有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風(fēng)，人生之道!請(qǐng)社會(huì)愛惜我們吧!我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。
13、其中我的一位老師此刻正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。
14、他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。
15、師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。
16、心無所向，游離不定。
17、遠(yuǎn)離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無關(guān)!尊重知識(shí)，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè)生存之根本。
18、這就是一位即將離職人員的獨(dú)白，是我膚淺的“某些原因”。
19、工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對(duì)我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。
20、特此辭職。
21、同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!此致敬禮!申請(qǐng)人：XXX××××年××月××日。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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