十級工傷賠償標準2022有多少錢（十級工傷賠償標準）

關(guān)于十級工傷賠償標準2022有多少錢，十級工傷賠償標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、十級:一次性傷殘就業(yè)補助金，全市上年度職工月平均工資6個月用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金，十級 全市上年度職工月平均工資2個月用人單位支付 以上兩條備注:合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時支付。

2、距法定退休年齡10年以上:100%，9年以上不滿10年按90%支付，每減少一年遞減10%，距法定退休年齡不足1年的，按10%支付。

3、 一次性傷殘補助金，十級本人工資6個月基金支付 要賠多少錢你自已可以跟居你的情況算一下 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

4、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

5、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、 主要參考法規(guī)、規(guī)章 行政法規(guī):工傷保險條例。

7、 規(guī)章:各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。

8、 具體賠償項目、標準 (一)醫(yī)療費 要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

9、 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。

10、 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

11、 (二)住院伙食補助費 標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

12、 2、要求:住院期間。

13、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

14、 (三)交通費、食宿費 標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。

15、 2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

16、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。

17、 (四)康復治療費 標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

18、 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。

19、 3、備注:依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

20、 (五)輔助器具費 標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

21、 2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

22、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。

23、 (六) 停工留薪 標準:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

24、 2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

25、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

26、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。

27、 4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

28、 (七)護理費 標準:(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

29、(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

30、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

31、 (八)一級至四級傷殘待遇 標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

32、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額; 2、要求:保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

33、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

34、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。

35、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

36、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。

37、 4、備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

38、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

39、 (九)五級、六級傷殘待遇 標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

40、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

41、 2、要求:傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

42、 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

43、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條。

44、 4、備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

45、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

46、 (十)七級至十級傷殘待遇 標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、要求:勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

47、 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條。

48、 4、備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

49、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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