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1、對從事IT業(yè)的人來說，最敏感的話題就是收入。
2、不論是聯(lián)想還是華為的員工，你問起他每月拿多少錢，得到的回答通常是：不能說，說了就馬上走人。
3、薪酬保密基本是所有大的IT企業(yè)的原則。
4、盡管IT行業(yè)目前不太景氣，但從我們多方面了解的情況來看，這一行業(yè)的收入還是有相當吸引力的。
5、 在人們的印象里，IT行業(yè)的精英們具有深厚的知識背景和行業(yè)經(jīng)驗，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造可觀經(jīng)濟效益，理所當然地得到很高的回報。
6、與此同時，作為新興的、快速發(fā)展的朝陽行業(yè)，IT業(yè)的人才競爭激烈，人才流動頻繁，再加上近年來IT行業(yè)的滑坡現(xiàn)象，IT高收入的同時也存在著工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定的特點。
7、 那么，IT行業(yè)人員的薪酬福利水平到底有多高？是什么樣的利益回報有如此大的吸引力，致使大批優(yōu)秀人才對IT行業(yè)投入如此大的熱情？ 北京外企太和企業(yè)管理顧問公司對北京地區(qū)19家有代表性的IT系統(tǒng)集成公司2001年至2002年的薪酬福利狀況進行了全面、系統(tǒng)的調(diào)查。
8、通過對行業(yè)整體薪酬水平和薪酬成分構成的科學分析，揭開了IT人員薪酬情況的神秘面紗（見附表）。
9、 附表列出了項目管理、研發(fā)、系統(tǒng)工程三種崗位經(jīng)理的薪酬情況。
10、正像大多數(shù)人想象的那樣，IT行業(yè)人員的總體薪酬水平比較高，以上3個崗位的年度平均總薪酬都超過10萬元。
11、 IT行業(yè)的高利潤在從業(yè)人員的薪酬水平上得到充分體現(xiàn)。
12、在薪酬總體水平比較高的基礎上，對于不同性質(zhì)的崗位，薪酬水平也存在一些差距。
13、項目管理人員平均薪酬水平最低，系統(tǒng)工程人員收入相對較高，研發(fā)人員的薪酬最高（從總體來看高于系統(tǒng)工程人員）。
14、這也從側面反映出了IT行業(yè)對不同崗位人員的重視程度。
15、這種薪酬差異是由系統(tǒng)集成業(yè)的行業(yè)特點和商業(yè)模式?jīng)Q定的。
16、 IT企業(yè)主要靠技術服務和提供解決方案獲利，因此對崗位技術水平要求的高低與薪酬有直接聯(lián)系。
17、研發(fā)人員對企業(yè)的貢獻在于通過技術研究和技術實踐為公司積累技術資本，是保持企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的基礎，是增強企業(yè)市場競爭力的前提。
18、系統(tǒng)工程人員主要通過具體的工程實施和技術支持保證工程項目的順利執(zhí)行，但往往使用成熟的技術工具，在技術上沒有太多研究突破。
19、至于項目管理人員，工作中已經(jīng)包含部分行政管理的成分，技術含量最低，因此薪酬水平低于研發(fā)和系統(tǒng)工程人員。
20、（趙信） 從年度總薪酬來看，IT行業(yè)的薪酬水平較高，但不同性質(zhì)崗位之間存在差異。
21、 崗位名稱薪酬范圍（年）占本崗位百分比 系統(tǒng)工程經(jīng)理 35.4萬元以上10％ 29.2—35.4萬元9％ 23—29.2萬元16％ 16.8—23萬元24％ 16.8萬元以下41％ 研究開發(fā)經(jīng)理 30.3萬元以上13％ 25.3—30.3萬元21％ 20.3—25.3萬元18％ 15.3—20.3萬元27％ 15.3萬元以下21％ 項目管理經(jīng)理 26萬元以上22％ 21.3—26萬元12％ 16.6—21.3萬元11％ 11.9—16.6萬元44％ 11.9萬元以下11％ （注：從總體收入來看，研發(fā)人員收入最高）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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