關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度范本最新,農(nóng)民工工資管理制度范本這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、農(nóng)民工工資支付制度 第一條:為規(guī)范公司對(duì)農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實(shí)落實(shí)>,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度. 第二條:入場(chǎng)前公司應(yīng)與每個(gè)農(nóng)民工鑒定勞動(dòng)合同書,明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬、培育教育、勞動(dòng)紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。
2、 第三條:公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)每個(gè)入場(chǎng)工人的考勤工作,每月月底前將考勤表報(bào)送公司財(cái)務(wù)部,對(duì)于承包工程量的,由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量,報(bào)送財(cái)務(wù)部門,由財(cái)務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊(cè)。
3、 第四條:每月項(xiàng)目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布,如農(nóng)民工有疑問(wèn),及時(shí)查對(duì)考勤記錄,如屬項(xiàng)目部錯(cuò)誤,公司更正后將對(duì)其進(jìn)行處罰。
4、 第五條:公司工資發(fā)放以季度為單位,便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動(dòng)管理,但財(cái)務(wù)部應(yīng)每月制定工資表,最晚于每個(gè)季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。
5、 第六條:工資發(fā)放形式以公司財(cái)務(wù)部到施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放,并要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、及考勤記錄人員到場(chǎng),發(fā)放以農(nóng)民工實(shí)名制形式,不準(zhǔn)代領(lǐng),嚴(yán)禁將工資發(fā)放到施工班組長(zhǎng)及專項(xiàng)承包人手中。
6、 第七條:工資發(fā)放過(guò)程中,要求每個(gè)農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資,如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者,需本人盡快到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取,不得讓別人代領(lǐng)。
7、如有特殊情況不能領(lǐng)取者,要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
8、 第八條:工程施工過(guò)程中項(xiàng)目部技術(shù)人員要及時(shí)處理質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題,不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項(xiàng)目。
9、 第九條:要在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置用工告示牌,注明投訴地址、注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級(jí)管理部門電話,做到農(nóng)民工投訴有序。
10、 第十條:對(duì)農(nóng)民工工資有疑問(wèn)時(shí),公司要本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,對(duì)惡意損害公司總裁形象,散布不真實(shí)言論的農(nóng)民工公司要對(duì)其進(jìn)行追究。
11、 第十一條:任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的,有權(quán)向建筑管理部門舉報(bào): (一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的; (二)未按照約定支付工資的; (三)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的; (五)侵害農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!