廣告業(yè)務(wù)范圍（廣告業(yè)）

關(guān)于廣告業(yè)務(wù)范圍，廣告業(yè)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，2007年1月，公關(guān)廣告的職位還只有15863個，到6月份就增加到31301個，增長非常明顯。

2、其中，廣告公關(guān)人才的需求主要來自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海幾乎占據(jù)了所有需求的半壁江山。

3、 合格人才嚴重短缺被認為是雇主面臨的主要招聘挑戰(zhàn)。

4、各行業(yè)領(lǐng)域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級人才時所遇到的最大問題是技術(shù)人才短缺，這個人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。

5、薪資上漲被企業(yè)認為是第二大挑戰(zhàn)，銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體、公關(guān)、廣告領(lǐng)域中的薪資問題尤為嚴重。

6、 2005年12月10日，中國履行在加入WTO時的承諾，廣告業(yè)全面向外資開放。

7、事實上，早在幾年前，因為這個承諾，各大廣告企業(yè)就開始“明爭暗斗”起來：國內(nèi)廣告企業(yè)謀求在“大赦”前搶先占得一席之地；國內(nèi)廣告企業(yè)為在爭搶蛋糕的過程中不被擠掉，或合并或聯(lián)合或引進外資，進一步鞏固自己的地位。

8、有數(shù)據(jù)顯示，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人。

9、中國廣告業(yè)以近年均40%的增長速度，成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。

10、 在巨大的市場前景和利潤驅(qū)使下，國內(nèi)廣告公司與國際廣告公司搶奪人才的戰(zhàn)斗，已經(jīng)出現(xiàn)白熱化趨勢。

11、外資的涌入使原本就稀缺的廣告人才更加珍貴，“挖墻腳”、培訓新人的勢頭愈演越烈。

12、 外資廣告公司財大氣粗，為求發(fā)展往往不惜重金“挖人”，它們更多“獵取”的是擁有資深行業(yè)背景，具有開拓市場、挖掘潛在資源的高端管理人才。

13、目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界排名前10位的廣告公司都在中國設(shè)立了合資公司。

14、麥肯光明、盛世長城、星空傳媒等多家外資廣告巨頭都已將招聘信息在中華英才網(wǎng)的黃金地段發(fā)布。

15、總體說來，資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導、平面設(shè)計、項目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“?？汀?。

16、 中華英才網(wǎng)的專家表示，目前越來越多的年輕人投身到這一行業(yè)，但至少需要有3—5年的時間“磨合”才真正能達到企業(yè)的需求。

17、目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗、外語能力強的人。

18、 廣告業(yè)開放之后，國外優(yōu)秀的廣告人才也將進入中國，競爭之下“不合格”的廣告人會被淘汰。

19、要想抓住機遇，從業(yè)人員必須全面完善自身的各項專業(yè)技能，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

20、廣告人的創(chuàng)意、經(jīng)驗、外語能力是三大重要條件。

21、有多年媒介從業(yè)經(jīng)驗，尤其是在外資企業(yè)工作的經(jīng)驗，往往能夠從國際市場的角度思考問題，并且具備很強的學習和抗壓能力，還有良好的溝通能力和客戶服務(wù)精神。

22、隨著行業(yè)的進一步開放，從業(yè)者與外籍人士溝通的機會越來越多，擁有較強的外語能力也是有志于提升自己個人競爭力的從業(yè)者必須重視的技能。

23、 與廣告人才的“熱度”相比，國內(nèi)對公關(guān)人才的需求也不在話下。

24、有數(shù)據(jù)顯示，自1984年美國偉達公司進入中國以來，國內(nèi)五個城市專業(yè)經(jīng)濟公共關(guān)系公司已經(jīng)超過2000家，營業(yè)額超過45億，年增長率超過30%；截至目前，全球排名前20位的國際公關(guān)公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。

25、行業(yè)的高增率長必將帶動公關(guān)人才需求量的大幅增加。

26、 由于大多涉及對外業(yè)務(wù)，公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博的知識和優(yōu)秀的外語能力的精兵強將。

27、在招聘人才時，企業(yè)都要求公關(guān)從業(yè)者具有本科以上學歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作或政府關(guān)系。

28、大多數(shù)公司比較看重本土人才，畢竟公關(guān)的運作大多需要和本土媒體、政府打交道。

29、公關(guān)人員由于經(jīng)常需要接觸不同行業(yè)的客戶，因此需要不斷充電學習，而創(chuàng)新能力也是高層公關(guān)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)之一。

30、 中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達到8萬元以上；高級經(jīng)理年薪一般為7.5-9萬元之間，也有非常出色的高級經(jīng)理，他們的年薪高達18-23萬元；而一般的市場專員年薪在4.5萬元左右，高者能達到8萬元上下。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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