導(dǎo)讀
公司扣工資這樣的情況在現(xiàn)實生活肯定有發(fā)生過，有的企業(yè)就是那么無良，拖欠工資或者亂扣費，導(dǎo)致職工權(quán)益受到了侵害，那么公司扣工資如何
公司扣工資這樣的情況在現(xiàn)實生活肯定有發(fā)生過，有的企業(yè)就是那么無良，拖欠工資或者亂扣費，導(dǎo)致職工權(quán)益受到了侵害，那么公司扣工資如何取證，下面一起來了解。
公司單位無端亂扣其薪水的，是必須質(zhì)證證實的，假如公司單位不可以取證證實的，則理應(yīng)擔負質(zhì)證不可以的法律依據(jù)，針對公司單位無端拖欠工資的個人行為，員工可以向本地工作監(jiān)管部門做好投訴，規(guī)定公司單位付款其被私吞的薪水。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。
員工去勞動監(jiān)察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察中隊下發(fā)期限糾正，逾期不改掉的，勞動保障監(jiān)察中隊可以下發(fā)行政處罰法處分決定；貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不改掉的，員工可以認為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費（勞動保障監(jiān)察規(guī)章第26條）。
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