關(guān)于導(dǎo)致管理人員離職這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我個人覺得要針對個人來進行分析。
2、如這個人的性格特征本身是個不負責任的，也就是所謂不可重用之人，就需要進行調(diào)崗，擔任適合他的崗位角色。
3、并用績效考核制度進行績效考核，對于每次考核都不合格的人員，再進行調(diào)崗或辭退。
4、如果是因為薪資原因，那要找這個人談?wù)劇?/p>
5、能滿足就滿足，不能滿足就不要強求就職，看他的想法，或不負責任的原因，聽取下此人的想法，再做對應(yīng)決定。
6、如果覺得我的回答能幫到你，麻煩你采納為最佳答案，謝謝。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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