關(guān)于疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀察期間費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)順延至職業(yè)病確診之日。
3、2、除上述用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的其他情形，適用于疑似職業(yè)病的診斷及醫(yī)學(xué)觀察期間。
4、即其他情形下，雙方之間的勞動(dòng)合同終止。
5、《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
8、但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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