關于企業(yè)管理創(chuàng)新金點子20個，企業(yè)管理創(chuàng)新金點子這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、篇一：創(chuàng)新改善管理規(guī)定創(chuàng)新、改善管理制度一、目的：為調動廣大員工獻計獻策的積極性，不斷推動公司的發(fā)展與創(chuàng)新，減少浪費，節(jié)約成本，特制訂本管理規(guī)定。
2、二、范圍：公司所有員工。
3、三、權責：行政中心負責制度的制定、修正，以及小發(fā)明、小改善、小點子征集、驗證、實施與獎勵；2、各單位、部門負責組織人員，積極提交小發(fā)明、小改善、小點子并進行協(xié)助實施、驗證；3、與提案相關的分廠廠長及部門主管負責對提案進行專項跟蹤、落實和執(zhí)行；4、總經(jīng)理負責對制度的核準及獎勵的審批。
4、四、具體內容：公司所有員工，都有義務和權利參與公司的小發(fā)明、小改善、小創(chuàng)新、小改革、小點子的管理活動，并積極響應。
5、內容不限，例如管理和流程的規(guī)范、操作方法和工藝流程的改進、設備改造、新技術和新產(chǎn)品引進、產(chǎn)品的創(chuàng)新設計和改善等等，凡認為有改善空間的，能推動公司發(fā)展的都可以提出。
6、2、提案可以通過短信、oa、郵箱、書面等方式上報。
7、提報時應注明本人姓名、部門、聯(lián)系方式，提報事項，要內容明確、表述清晰。
8、對于改善、創(chuàng)新型事項要指出問題點，有解決方案及預期效果等。
9、3、小發(fā)明、小改善、小點子，若屬于本部門的創(chuàng)新事項，經(jīng)部門負責人審核后報行政中心，若屬于跨部門或其他部門的創(chuàng)新事項，可以直接交到行政中心，無需逐級審批。
10、提交時行政中心做好登記，以便回復。
11、（涉及薪酬待遇、工作關系、食宿等個人利益的意見或建議，不在本制度范圍之內。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！