關(guān)于辭退不提前30天通知有何賠償，勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、用人單位單方解除勞動合同，分三種：?用人單位隨時解除勞動合同。
2、根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，勞動法辭退員工。
3、用人單位可以隨時解除勞動合同：?a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
4、?2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
5、根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：?a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，新勞動法?辭退補償。
6、致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
7、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
8、?3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
9、根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：?a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
10、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
11、單位與員工沒簽訂勞動合同違法嗎因勞動者違反法律法規(guī)或勞動合同約定等而被辭退的，沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。
12、非勞動者本人原因被辭退的，屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
13、你的這種情況注意：絕對不能自己主動離職，更不能被單位忽悠寫辭職或者離職報告。
14、單位要你簽什么字一定要看清楚了2、單位與你解除合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。
15、工作每滿一年發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
16、3、單位要不肯給的話，你先不要去仲裁部門打官司（那樣的話時間太長了），可以直接去勞動監(jiān)察部門投訴，如果解決不了的話再去訴訟（勞動仲裁部門）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！