人事工作的模塊（人事工作的模塊是指哪模塊）

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1、人力資源管理分模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬福利管理;員工關(guān)系管理 (1)人力資源規(guī)劃使企業(yè)穩(wěn)定擁有定質(zhì)量和必要數(shù)量人力實(shí)現(xiàn)包括人利益內(nèi)該組織目標(biāo)而擬訂套措施從而求得人員需求量和人員擁有量之間企業(yè)未來發(fā)展過程相互匹配 (2)員工招聘和配置指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃要求把優(yōu)秀、合適人招聘進(jìn)企業(yè)把合適人放合適崗位員工招聘來源主要有內(nèi)部招聘和外部招聘具體方法有熟人推薦、校園招聘、獵頭公司等 (3)績效考評從內(nèi)涵上說對人及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)對人工作結(jié)通過評價(jià)體現(xiàn)人組織相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度從外延上來講有目、有組織對日常工作人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價(jià) (4)培訓(xùn)與開發(fā)指組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)手段提高員工工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮大限度使員工人素質(zhì)與工作需求相匹配進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)和來工作績效提高里能把培訓(xùn)與開發(fā)等同培訓(xùn)給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需基本技能過程;而開發(fā)主要指管理開發(fā)指切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效活動 (5)薪酬福利管理薪酬福利制度制訂步驟包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級和定薪及薪酬制度控制和管理 (6)員工勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系指勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、體工商戶、事業(yè)單位等)勞動過程建立社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系員工勞動關(guān)系管理好壞影響著員工對企業(yè)忠誠與去留。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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