工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知（工資標(biāo)準(zhǔn)）

關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知，工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、標(biāo)準(zhǔn)工資是《條例》中的重要概念，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)又稱“工資率”。

3、國(guó)家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。

4、反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。

5、可以按月、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、我國(guó)一般規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)根據(jù)組織生產(chǎn)和計(jì)算工資的需要，可以把月工資標(biāo)準(zhǔn)換算成日工資示準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是確定好最低的一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是確定各級(jí)工資的基礎(chǔ)，也是職工基本工資的起點(diǎn)。

9、標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列各項(xiàng):（1）支付時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無(wú)確定支付周期的工資，還有額外補(bǔ)貼：如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

10、擴(kuò)展資料：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

11、如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

12、標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

13、是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”相當(dāng)重要。

14、勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

15、參考資料：標(biāo)準(zhǔn)工資_百度百科。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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