導(dǎo)讀 關(guān)于人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，人事部經(jīng)理這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、面試人事
關(guān)于人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，人事部經(jīng)理這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、面試人事部經(jīng)理要非常認(rèn)真，細(xì)心，因?yàn)榈灿行判娜ッ嬖嚨娜?，都是“面試高手”，他們平常就做著面試別人的工作，所以一般的問題是難不到他們的。
2、為防止他是個(gè)面試高手，你可以對他進(jìn)行一系列的考核，如一些突發(fā)事件的處理方法，一些心理測試(心理一素質(zhì)很重要，可以此作評估)、評量中心、個(gè)性測驗(yàn)、智力測驗(yàn)、工作模擬測驗(yàn)等給一個(gè)考核例子你:公司的人事在一間只有一把椅子一張桌子的房間里進(jìn)行招聘，(招聘人員坐在椅子)第一位進(jìn)來的是位碩士，招聘人員說:請坐。
3、碩士說:不用，還是站著談吧第二位進(jìn)來的是有五六年經(jīng)驗(yàn)的年青人，招聘人員說:請坐。
4、年青人說:貴公司沒有準(zhǔn)備桌椅，怎么坐呀，只能站著了。
5、第三們進(jìn)來的是一應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘人員說了同樣的話，應(yīng)屆生說:可以可以到外面搬一椅子，坐下面談。
6、招聘人員說，可以如果你是招聘人員，你會聘請哪位?為什么?建議你上網(wǎng)查一下，有一篇叫《有效招聘面試技巧》的文章或許對你有用。
7、祝你成功。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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