上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時(shí)長(zhǎng)問題，以及休息情況了。誰(shuí)不想休息的時(shí)間長(zhǎng)，賺到的工資還比較樂觀。誰(shuí)不想像學(xué)生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。不過這樣的工作基本上很少有。只有在事業(yè)單位，醫(yī)生，老師這樣的崗位上會(huì)有周末雙休。一般的國(guó)企是只有單休和法定節(jié)假日的。更不用說那些壓榨勞動(dòng)者勞動(dòng)力的私企了。不過可以確定的是周末單休是不違反勞動(dòng)法的。大部分單位都是每天固定上班八小時(shí)，一個(gè)月不到二十二個(gè)工作日，意思就是每周應(yīng)該是有雙休日的。不過公司規(guī)定周末雙休并未違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法中明文規(guī)定，用人單位要保證勞動(dòng)者的單休假期。所以并沒有在法律層面違法法律，也沒有實(shí)則性的傷害勞動(dòng)者權(quán)益。只不過周六上班的話，其實(shí)周六是按加班計(jì)算加班費(fèi)。也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。不過單位一般周六要加班，對(duì)你進(jìn)行調(diào)休的話，不僅沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)，讓你免費(fèi)加班，那肯定是不合理的。這時(shí)候違背了勞動(dòng)者利益，就可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)權(quán)益。而且有一些制造類的工廠，在周六加班后，因?yàn)橼s進(jìn)度，或許周日也要加班。這時(shí)候的加班是自愿的，雖然也會(huì)給規(guī)定內(nèi)的加班費(fèi)，雙倍工資。但是作為勞動(dòng)者，可以有權(quán)利拒絕加班要求。
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