事業(yè)單位管理辦法心得體會（事業(yè)單位管理辦法）

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1、第一章?總?則　　第一條?為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。

2、　　第二條?事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。

3、　　法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

4、　　第三條?事業(yè)單位的人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

5、　　第四條?事業(yè)單位應當建立健全人事管理規(guī)章制度。

6、人事管理規(guī)章制度應當經(jīng)工作人員代表大會或者全體工作人員討論。

7、　　第五條?中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權限，負責全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

8、　　縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權限，負責本轄區(qū)內事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

9、　　第二章?崗位設置　　第六條?事業(yè)單位根據(jù)功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規(guī)定合理設置崗位。

10、　　崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

11、　　第七條?事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。

12、　　第八條?根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模，制定事業(yè)單位崗位設置結構比例和等級標準。

13、　　第九條?事業(yè)單位崗位按照下列程序設置：　　(一)事業(yè)單位制定崗位設置方案；　　(二)主管部門審核；　　(三)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準或者備案；　　(四)事業(yè)單位在聽取工作人員意見后，由負責人員集體討論制定崗位設置的實施方案；　　(五)組織實施。

14、　　第三章?公開招聘和競聘上崗　　第十條?事業(yè)單位新進人員，應當公開招聘。

15、國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

16、　　第十一條?公開招聘不得設置歧視性條件。

17、　　第十二條?公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

18、　　第十三條?公開招聘考試內容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能；考察內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力。

19、　　第十四條?公開招聘按照下列程序進行：　　(一)制定招聘計劃；　　(二)發(fā)布招聘信息；　　(三)審查應聘人員資格條件；　　(四)考試、考察；　　(五)體檢；　　(六)確定擬聘名單并予以公示；　　(七)按照規(guī)定備案或者報批；　　(八)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

20、　　第十五條?事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。

21、　　競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。

22、　　第四章?聘用合同　　第十六條?事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。

23、　　第十七條?聘用合同應當具備下列條款：　　(一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表；　　(二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)聘用合同期限；　　(四)崗位名稱、類別、等級、職責任務；　　(五)工作地點；　　(六)工作時間和休息休假；　　(七)工資福利和社會保險；　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

24、　　除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。

25、　　第十八條?事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期。

26、　　試用期一般不超過6個月。

27、新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。

28、　　試用期包括在聘用合同期限內。

29、　　第十九條?事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的合同；對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。

30、對以完成一定工作任務為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。

31、　　聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。

32、　　在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

33、　　第二十條?聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

34、　　聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

35、　　第二十一條?有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：　　(一)損害國家利益或者公共利益的；　　(二)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；　　(三)單位免除自己的法定責任，排除工作人員權利的；　　(四)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

36、　　對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

37、　　聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

38、　　第二十二條?聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。

39、　　第二十三條?事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內容。

40、　　變更聘用合同應當采用書面形式。

41、　　變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

42、　　第二十四條?在聘用合同期限內，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

43、　　第二十五條?工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：　　(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；　　(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；　　(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；　　(四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的；　　(五)違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。

44、　　第二十六條?有下列情形之一的，事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后，可以解除聘用合同：　　(一)工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；　　(二)工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位的；　　(三)工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。

45、　　第二十七條?工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合同：　　(一)在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(四)女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

46、　　第二十八條?事業(yè)單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：　　(一)未按時足額支付工資的；　　(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

47、　　第二十九條?工作人員有下列情形之一的，書面通知事業(yè)單位后，可以解除聘用合同：　　(一)考入普通高等學?；蛘呖蒲性核罩茖W習的；　　(二)被錄用、調任或者聘任到國家機關工作的；　　(三)依法服兵役的；　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

48、　　第三十條?除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外，工作人員提出解除聘用合同，未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員可以解除聘用合同。

49、　　第三十一條?國家級重點項目技術負責人和主要技術人員，不得依照本條例第三十條解除聘用合同。

50、　　第三十二條?因違法違紀正在接受審查、調查，尚未作出結論的工作人員，不得解除聘用合同。

51、　　第三十三條?有下列情形之一的，聘用合同終止：　　(一)聘用合同期滿的；　　(二)工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的；　　(三)工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)單位被撤銷、解散的；　　(五)受到開除處分的。

52、　　聘用合同期滿，有本條例第二十七條第三、四項規(guī)定情形之一的，聘用合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。

53、　　第三十四條?有下列情形之一的，事業(yè)單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償：　　(一)依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的；　　(二)依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的；　　(三)依照本條例第二十八條規(guī)定解除聘用合同的；　　(四)除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同，工作人員不同意續(xù)訂的情形外，依照本條例第三十三條第一款第一項規(guī)定終止聘用合同的；　　(五)依照本條例第三十三條第一款第四項規(guī)定終止聘用合同的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。

54、　　第三十五條?解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標準向工作人員支付。

55、工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

56、　　工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

57、　　第三十六條?事業(yè)單位應當在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

58、　　事業(yè)單位應當在出具解除、終止合同證明之日起15個工作日內，協(xié)助工作人員辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。

59、　　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與該工作人員的人事關系終止。

60、　　第五章?考核和培訓　　第三十七條?事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

61、　　第三十八條?考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。

62、　　年度考核以平時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，采取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。

63、　　第三十九條?年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。

64、　　聘期考核結果分為合格和不合格2個等次。

65、　　第四十條?年度考核結果記入工作人員本人檔案，作為調整崗位、工資的依據(jù)。

66、　　聘期考核結果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

67、　　第四十一條?事業(yè)單位應當按照國家有關規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃并組織實施。

68、　　工作人員應當按照單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

69、　　第四十二條?培訓情況和學習成績納入工作人員考核內容。

70、　　第四十三條?培訓經(jīng)費在事業(yè)費中列支。

71、　　第四十四條?事業(yè)單位提供專項培訓費用對工作人員進行培訓的，可以在聘用合同中約定服務期和違反服務期約定的違約責任。

72、　　第六章?獎勵和處分　　第四十五條?工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　(一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力，取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益的；　　(二)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻的；　　(三)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻的；　　(四)在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻的；　　(五)長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的；　　(六)在社會事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻的。

73、　　第四十六條?獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

74、　　對受到獎勵的工作人員或者集體，頒發(fā)證書或者獎章(獎牌)，并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。

75、　　第四十七條?對工作人員或者集體的獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

76、　　第四十八條?有下列情形之一的，撤銷獎勵：　　(一)弄虛作假，騙取獎勵的；　　(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；　　(三)違反規(guī)定的權限或者程序的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

77、　　被撤銷獎勵的，收回證書或者獎章(獎牌)，追回獎金，停止享受有關待遇。

78、　　第四十九條?工作人員有下列行為之一的，給予處分：　　(一)違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；　　(二)違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的；　　(三)違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)?；　?四)違反職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

79、　　第五十條?處分的種類為：警告、記過、降聘(撤職)、開除。

80、　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降聘(撤職)，24個月。

81、　　第五十一條?對工作人員的處分，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

82、　　給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

83、　　第五十二條?工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當年年度考核不能評為優(yōu)秀；受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次；受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。

84、　　第五十三條?工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的，給予降聘(撤職)或者開除處分。

85、　　第五十四條?工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿后解除處分。

86、　　處分解除后，競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。

87、但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的，不視為恢復原聘用崗位。

88、　　第七章?工資福利和社會保險　　第五十五條?事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。

89、　　工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

90、　　崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。

91、　　事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)定的程序和要求進行分配。

92、　　工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

93、　　工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

94、　　第五十六條?國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

95、　　工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

96、　　第五十七條?事業(yè)單位實行國家規(guī)定的工時制度，工作人員按照國家規(guī)定享受休假。

97、　　第五十八條?工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應當退休、退職。

98、工作人員退休、退職后，享受相應的待遇。

99、　　第五十九條?國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險待遇。

100、　　第八章?人事爭議處理　　第六十條?事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定處理。

101、　　第六十一條?工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起30日內向原作出決定單位申請復核；對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴：　　(一)考核不合格的；　　(二)受到處分的；　　(三)被撤銷獎勵的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

102、　　第六十二條?原作出決定單位應當自收到復核申請后的30日內作出復核決定。

103、受理申訴的機構應當自受理之日起60日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

104、　　復核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。

105、　　第六十三條?遇到聘用、考核、獎勵、處分、爭議處理等需要回避事由的，有關人員應當回避。

106、　　第九章?法律責任　　第六十四條?事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：　　(一)人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)違反規(guī)定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的；　　(三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的；　　(四)違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務期的；　　(五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險待遇的；　　(六)違反規(guī)定解除、終止聘用合同的；　　(七)解除、終止聘用合同，未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟補償?shù)模弧　?八)違反規(guī)定辦理考核、獎勵、處分等事宜的。

107、　　第六十五條?事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。

108、　　第六十六條?事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。

109、　　第六十七條?事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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