加強管理還能怎么說（加強管理后面跟什么）

關(guān)于加強管理還能怎么說，加強管理后面跟什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、加強管理后面跟提高實效。

2、強化管理是指立足于服務(wù)企業(yè)深化改革、服務(wù)企業(yè)強化管理、針對發(fā)現(xiàn)的問題提出合理的建議，從體制上推動改革；通過審計提高企業(yè)管理水平、提高決策水平，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、促進企業(yè)加強內(nèi)部管理以及成本控制，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。

3、規(guī)范化管理則是與泰羅的科學(xué)管理相對立的，強調(diào)的是在管理的過程中，要充分體現(xiàn)人的價值，而不是把人當(dāng)作一個機器上的螺絲釘和齒輪，是在對人的本質(zhì)特性準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)上，通過確立一套價值觀念體系來引導(dǎo)下屬員工的意志行為選擇。

4、規(guī)范化管理與標(biāo)準(zhǔn)化管理的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)化管理更多地是強調(diào)把為達成組織目標(biāo)的行為過程以具體的標(biāo)準(zhǔn)加以界定，并用所界定的行為過程標(biāo)準(zhǔn)來約束管理者和被管理者雙方的行為，其內(nèi)涵接近制度化管理。

5、規(guī)范化管理除了強調(diào)要貫徹體現(xiàn)一套完整的價值觀念體系，使所制定的目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn)不再是孤立的只零破碎的制度規(guī)范之外。

6、重點強調(diào)的是，對管理行為和標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一必須建立在科學(xué)的人性理論基礎(chǔ)上，要求在一個完整的體系上，來實施被管理者具有一定價值選擇自由的管理。

7、它不是簡單地對企業(yè)組織運行的活動和過程制定具體的行為標(biāo)準(zhǔn)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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