績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別（績(jī)效工資）

關(guān)于績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別，績(jī)效工資這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。

2、 　　績(jī)效工資的特征 　　它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

3、業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。

4、企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。

5、 　　績(jī)效工資的實(shí)施條件 　?。?）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； 　?。?）業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤； 　?。?）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的； 　　（4）將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程與組織目標(biāo)實(shí)施過(guò)程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作系統(tǒng)之中。

6、 工資由下列六個(gè)部分組成：　　（一）計(jì)時(shí)工資；　?。ǘ┯?jì)件工資；　?。ㄈ┆?jiǎng)金；　?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼；　　（五）加班加點(diǎn)工資；　　（六）特殊情況下支付的工資。

7、現(xiàn)在執(zhí)行的績(jī)效工資是“零存整取”，把績(jī)效工資的40%納入年終一次性發(fā)放，如果工作一年沒有違反單位規(guī)章制度，年終一次性返還，就是沒有利息。

8、在事業(yè)單位根本起不到什么激勵(lì)作用，誰(shuí)的業(yè)績(jī)好？革命工作分工不同，只要你工作不出現(xiàn)紕漏。

9、年終就會(huì)給的。

10、單位自己考核你還不知道嗎？。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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