國家法定節(jié)假日工資是怎么計(jì)算的（國家法定節(jié)假日工資怎么算）

關(guān)于國家法定節(jié)假日工資是怎么計(jì)算的，國家法定節(jié)假日工資怎么算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、請參考： 　　要點(diǎn)一：節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：應(yīng)支付幾倍的工資？ 　　中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動(dòng)保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。

2、 　　根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。

3、一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。

4、比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。

5、 　　實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。

6、昨日，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李建軍查閱了原勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

7、” 　　要點(diǎn)二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費(fèi)又如何計(jì)算？關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定 　　法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動(dòng)者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

8、 　　用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之三百的加班工資。

9、用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

10、 　　要點(diǎn)三：節(jié)假日及公休日重疊加班費(fèi)如何計(jì)算？國家關(guān)于端午節(jié)法定節(jié)日與雙休重疊的規(guī)定 　　據(jù)國家發(fā)改委網(wǎng)站消息，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，明確了2008年部分節(jié)假日的安排。

11、 　　通知指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2008年，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期具體安排如下： 　　五、端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。

12、其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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