面試常見問題100問（面試常見問題）

關(guān)于面試常見問題100問，面試常見問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、(一)關(guān)于個人方面的問題 請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、 2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。

3、介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。

4、但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

5、 3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。

6、從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

7、 (二)關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題 你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

8、 2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。

9、也可以簡要提一些努力不夠的地方。

10、 3、你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。

11、最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

12、 (三)關(guān)于單位方面的問題 你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

13、 2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

14、 3、你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

15、 4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

16、 (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題 你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

17、 2、你認為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

18、 3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

19、 (五)其它方面的問題 假設(shè)某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

20、 2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

21、 3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

22、 面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

23、對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

24、本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。

25、讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

26、 問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 這是面試的必考題目。

27、 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

28、 3、表述方式上盡量口語化。

29、 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

30、 5、條理要清晰，層次要分明。

31、 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

32、 問題二:“談談你的家庭情況” 思路: 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

33、 2、 簡單地羅列家庭人口。

34、 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

35、 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

36、 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

37、 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

38、 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

39、 問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” 思路: 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

40、 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

41、 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

42、 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

43、 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

44、 問題四:“你最崇拜誰?” 思路: 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

45、 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

46、 3、 不宜說崇拜自己。

47、 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

48、 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

49、 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

50、 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

51、 問題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

52、 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

53、 3、不宜說那些太抽象的座右銘。

54、 4、不宜說太長的座右銘。

55、 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

56、 6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六:“談談你的缺點” 思路: 不宜說自己沒缺點。

57、 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

58、 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

59、 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

60、 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

61、 問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

62、 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

63、 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

64、 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

65、 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

66、 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

67、 問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路: 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

68、 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

69、 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

70、” 問題九:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路: 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

71、 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

72、” 問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路: 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

73、” 問題十一:“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 思路: 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

74、” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。

75、” 問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路: 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

76、 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

77、 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。

78、我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三:“你能為我們做什么?” 思路: 基本原則上“投其所好”。

79、 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

80、 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

81、 問題十四:“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 思路: 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

82、 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

83、 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

84、我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。

85、但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

86、請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

87、” 問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 思路: 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

88、 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

89、 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

90、”。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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