導(dǎo)讀 關(guān)于試用期工資不低于同崗位工資的，試用期工資不低于80這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于試用期工資不低于同崗位工資的，試用期工資不低于80這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、這里，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。
3、另外，加班費不是工資的組成部分。
4、但是加班費的計算依據(jù)是工資。
5、所以，根據(jù)你提供是情況還看不出公司不合法的部分。
6、 要看加班費是怎么計算的。
7、按照你的說法，公司應(yīng)該是用1120做基數(shù)計算加班費的。
8、按勞動合同法，每月出勤天數(shù)平均為21.75天。
9、實際每月出勤天數(shù)應(yīng)根據(jù)節(jié)假日星期日具體計算，假設(shè)某月上班時間應(yīng)為23天，你周六加班1天。
10、則你公司加班費是這樣計算的：1120*0.8/23*1天*2倍。
11、這樣計算就不違法。
12、如果公司直接規(guī)定每天加班費高于按以上方法計算的數(shù)額，比如規(guī)定每天加班200元，這樣再乘以80%就有嫌疑，但是因為高于法定計算方法，所以難以說直接違法。
13、算是不人性化吧。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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