關于人事部工作職責這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2、2、組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制。
3、3、增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行。
4、4、人力資源支出預算編制，成本控制。
5、5、其他相關職責。
6、（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。
7、2、招待經(jīng)批準的人力資源管理制度。
8、3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。
9、4、人力資源管理制度的解釋和運用。
10、5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。
11、6、各單位職責、權限的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行。
12、7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準后實施。
13、8、其他相關職責。
14、（三）人事管理新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
15、2、人事管理辦法的分析研究。
16、3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。
17、4、人事管理辦法的解釋。
18、5、人事問題的解決處理。
19、6、人事關系的協(xié)調。
20、7、其他相關職責。
21、（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔。
22、2、人事檔案的調查、分析和研究。
23、3、人事資料及報表的檢查、督辦。
24、4、人事報表的匯編、轉呈和保管。
25、5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。
26、6、職務說明書的編號、核發(fā)、存檔。
27、7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。
28、8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。
29、9、勞動合同的管理。
30、10、對外提供人事資料。
31、1其他相關職責。
32、（五）任免遷調管理新進入人員的錄用。
33、2、新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。
34、3、在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施。
35、4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記。
36、5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。
37、6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。
38、7、人員解聘解雇等事項辦理。
39、8、其他相關職責。
40、（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行。
41、2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。
42、3、薪酬調整事項的辦理。
43、4、其他相關的職責。
44、（七）勤務管理人員請假、勤務事件登記辦理。
45、2、人員請假、勤務資料匯編事項。
46、3、員工動態(tài)管理。
47、4、人員辭職手續(xù)的轉辦。
48、5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。
49、6、其他相職責。
50、（八）勞務管理勞動合同的簽訂。
51、2、勞動公共關系的建立和維護。
52、3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
53、4、其他相關職責。
54、（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。
55、2、考評工作的開展。
56、3、考評結果的審核、簽辦。
57、3、獎懲制度的研究、修訂、改進。
58、5、獎懲分析、報告。
59、6、其他相關工作。
60、（十）教育培訓管理培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。
61、2、培訓計劃的編制與實施。
62、3、職前培訓、進修等開展。
63、4、培訓考試的開展。
64、5、培訓效果評估。
65、6、其他相關職責。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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