導讀 關于工作方式996是什么意思，工作996是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！1、9
關于工作方式996是什么意思，工作996是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、996工作制是什么意思？ 996工作制(早9點到晚9點、一周工作6天)，且沒有任何的補貼。
2、公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。
3、 CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。
4、姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論，有的用戶發(fā)表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。
5、 據了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。
6、網上報道中，很多人認為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數額不菲的賠償金。
7、 公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。
8、 按照勞動法相關規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
9、 在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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