導讀 關于考核結果運用，考核結果這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！1、是優(yōu)秀、合格、不合
關于考核結果運用，考核結果這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、是優(yōu)秀、合格、不合格。
2、根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
3、對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。
4、告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
5、拓展資料《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
6、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。
7、不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
8、參考資料：人力資源和社會保障部：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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