導(dǎo)讀 關(guān)于用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的
關(guān)于用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者一是可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；二是可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；三是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2、人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過(guò)書(shū)面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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