導(dǎo)讀 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎,試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎,試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、你好,你的問題回答如下:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,因此,如用人單位不能證明不符合錄用條件,就不能以此為由解除勞動合同。
2、2、如用人單位違法解除,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、3、因你尚在試用期內(nèi),故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為半個月工資,雙倍,即一個月工資。
4、4、你可以憑單位解除勞動合同的通知,向勞動局申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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