導(dǎo)讀 關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法算不算加班費(fèi),應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的
關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法算不算加班費(fèi),應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
3、職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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