如何解決代課教師問題

關(guān)于如何解決代課教師問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、現(xiàn)階段代課教師問題的解決至少要分三步走。

2、　　第一步是，要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》，確保在崗代課教師最基本的合法權(quán)益得到充分保障。

3、　　事實(shí)上，“代課教師問題”解決的關(guān)鍵既不是“是否轉(zhuǎn)正”，也不是“增加薪資”，而是如何利用相關(guān)法律保障代課教師的合法權(quán)益。

4、因此，政府要解決代課教師問題，首要的就是利用《勞動合同法》保障代課教師的合法權(quán)益，讓他們能安心從事教育教學(xué)工作。

5、　　第二步是，要盡快制定《中小學(xué)在崗代課教師解決辦法》（參見附件1）,并據(jù)此解決在崗代課教師的出路及管理問題。

6、在辦法中，要進(jìn)行 分類處理：　?。?）對在崗3年及以上、具有教師資格證，經(jīng)考核且勝任教育教學(xué)崗位的代課教師，鼓勵他們參加教師公開招聘考試，并在同等條件下優(yōu)先錄取，尤其是對那些年齡超過40歲、教齡滿10年的代課教師；在未被招錄為編制內(nèi)教師之前，縣級以上教育行政部門要與其簽署無固定勞動合同，并按照《勞動法》、《勞動合同法》進(jìn)行管理；完善當(dāng)前的編制核定機(jī)制，確保有足夠的編制以滿足當(dāng)前教育教學(xué)實(shí)際需要，并保證在崗合格代課教師能被正常招錄；　?。?）對在崗3年及以上，未取得教師資格證書、經(jīng)考核能勝任教育教學(xué)崗位的代課教師，縣級以上教育行政部門可與其簽署期限為3年的勞動合同。

7、在3年期間，代課教師應(yīng)積極參與由教育行政部門及學(xué)校組織的各項(xiàng)在崗培訓(xùn)，并努力獲得教師資格證。

8、3年內(nèi)取得教師資格證者，再按前款進(jìn)行管理。

9、3年內(nèi)無法取得教師資格證者，需按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)（可依據(jù)附件2《中小學(xué)離崗代課教師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳管理辦法》），并進(jìn)行合理補(bǔ)償。

10、 　?。?）對在崗3年及以上，未能夠取得教師資格證書，且經(jīng)考核不能勝任教育教學(xué)崗位者，需按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)（可依據(jù)附件2《中小學(xué)離崗代課教師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳管理辦法》），并進(jìn)行合理補(bǔ)償。

11、 　　第三步是，長期而言，國家要盡快完善當(dāng)前的人事聘用制度，在中小學(xué)努力推行教師聘任制。

12、對于今后學(xué)校在無法通過公開招考獲得師資的情況下，可利用教師聘任制補(bǔ)充師資，以“聘用教師”替代“代課教師”來解決學(xué)校的師資缺乏問題。

13、“聘用教師”與“代課教師”的區(qū)別主要有三個方面：一是聘用教師要有教師資格證，并達(dá)到規(guī)定學(xué)歷；二是要同工同酬；三是經(jīng)過二期合同后，考核合格，符合條件，應(yīng)該錄用為正式教師。

14、　　但是，在當(dāng)前一些地區(qū)，教師聘用制推行起來仍然有困難。

15、因此，新聘代課教師還可能在一定時(shí)期存在。

16、所以，在逐步推行教師聘任制的同時(shí)，也要制定出《中小學(xué)代課教師聘用與管理辦法》，以規(guī)范今后代課教師的錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、辭退等操作程序，使代課教師的管理能有章可循、有法可依。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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