關(guān)于激勵(lì)相容原則解釋,激勵(lì)相容這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、哈維茨(Hurwiez)創(chuàng)立的機(jī)制設(shè)計(jì)理論中“激勵(lì)相容”是指:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,每個(gè)理性經(jīng)濟(jì)人都會(huì)有自利的一面,其個(gè)人行為會(huì)按自利的規(guī)則行為行動(dòng);如果能有一種制度安排,使行為人追求個(gè)人利益的行為,正好與企業(yè)實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值最大化的目標(biāo)相吻合,這一制度安排,就是“激勵(lì)相容”。
2、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)踐表明,貫徹“激勵(lì)相容”原則,能夠有效地解決個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾沖突,使行為人的行為方式、結(jié)果符合集體價(jià)值最大化的目標(biāo),讓每個(gè)員工在為企業(yè)“多做貢獻(xiàn)中成就自己的事業(yè),即個(gè)人價(jià)值與集體價(jià)值的兩個(gè)目標(biāo)函數(shù)實(shí)現(xiàn)一致化。
3、 參與者理性實(shí)現(xiàn)個(gè)體利益最大化的策略,與機(jī)制設(shè)計(jì)者所期望的策略一致,從而使參與者自愿按照機(jī)制設(shè)計(jì)者所期望的策略采取行動(dòng)。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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