關(guān)于年假多少天2021年新規(guī)定江蘇省，年假多少天2021年新規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、年假2021年新規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、一、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年de 年休假：1)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2)員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資；3)2019年在滿工作滿1年但不在滿的員工請病假超過2個月；4)2019年在滿未在滿工作滿20年的員工請病假超過3個月；5)在滿工作20年以上的員工請病假4個月以上。
4、二、職工帶薪年假工資計算辦法以及年限規(guī)定職工初入用人單位且符合當(dāng)年享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年年休假天數(shù)按單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足1個完整日的部分不享受年休假。
5、具體折算方法為(單位當(dāng)年剩余日歷天數(shù)365天)員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。
6、連續(xù)工作一年以上(連續(xù)工作時間不應(yīng)為本單位連續(xù)工作時間)的員工，享受帶薪年假期。
7、這意味著，雖然員工可能剛從其他單位進入目前的工作單位，但只要他在自己的單位連續(xù)工作一年以上，就具備享受法定帶薪年假的基本資格。
8、員工累計工作不滿1年且不滿2019年的，法定帶薪年假為5天；2019年不滿20年的，法定帶薪年假為10天；20年后，法定帶薪年假為15天。
9、高于標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得干涉職工休假，但低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資。
10、三、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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