導(dǎo)讀 關(guān)于辭退員工賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工賠償金怎么算這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧
關(guān)于辭退員工賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工賠償金怎么算這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、用人單位單方面辭退員工，員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的時(shí)間按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。
3、本人工資是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數(shù)額支付；工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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