研究人員確定了醫(yī)療助理最有效的做法以及障礙

醫(yī)療助理在初級保健環(huán)境中發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是當(dāng)實(shí)踐轉(zhuǎn)向基于團(tuán)隊(duì)的護(hù)理模式時。

根據(jù)醫(yī)學(xué)博士、MSW、MS 和助理教授 Katherine Gold 的說法，隨著他們工作范圍的轉(zhuǎn)變以適應(yīng)診所環(huán)境的變化，更好地了解最有效的醫(yī)療助理如何管理他們的角色并采用有效的診所護(hù)理至關(guān)重要。 Kathryn Harmes 教授，醫(yī)學(xué)博士，密歇根大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)系成員。

在一篇題為“醫(yī)療助理確定臨床效率的策略和障礙”的已發(fā)表論文中，研究人員展示了一項(xiàng)橫斷面研究的結(jié)果，該研究檢查了醫(yī)療助理的經(jīng)驗(yàn)以及提高或降低效率的關(guān)鍵因素。該論文可在《家庭實(shí)踐雜志》上找到。

Gold 和 Harmes 首先向密歇根醫(yī)學(xué)院家庭醫(yī)學(xué)系的六個診所工作的所有 86 名醫(yī)療助理提交了一份定量調(diào)查。然后，他們要求醫(yī)療助理找出他們認(rèn)為最有效率的人。作者采訪了 18 位被認(rèn)為是高效醫(yī)療助理的人。

調(diào)查和訪談評估了醫(yī)療助理如何確定個人效率策略的趨勢;處理有效護(hù)理的障礙;他們?nèi)绾翁幚磲t(yī)療助理與醫(yī)生的關(guān)系;和感知的工作滿意度。

作為研究的一部分，大多數(shù)接受采訪的高績效醫(yī)療助理認(rèn)為他們的角色對診所運(yùn)作至關(guān)重要，并將他們的工作視為個人使命。

接受調(diào)查的醫(yī)療助理確定了提高效率的工作價值，包括：

良好的溝通

診所工作人員之間的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)合作

多任務(wù)處理

限制患者對話

以一致的方式完成任務(wù)以提高準(zhǔn)確性

臨床前會議

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！